Políticas

El IRB Barcelona es una institución sin ánimo de lucro, dedicada al avance del conocimiento y la ciencia de primer nivel, para comprender las bases de preguntas fundamentales sobre la salud y la enfermedad humanas. Nuestras áreas de actividad profesional presentan desafíos en términos de salud y seguridad, privacidad, reclutamiento, conflictos de interés, uso de animales y colaboraciones con el sector privado. El IRB Barcelona cuenta con un amplio conjunto de políticas para garantizar que proporcionamos un entorno de trabajo seguro para nuestra comunidad y que cumplimos con los más altos estándares éticos.

Científicos analizando muestras

On 9th December, 2014, IRB Barcelona was awarded the "HR Excellence in Research" logo. This recognition reflects the commitment of the Institute to continuously improving its human resources policies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The award confirms the efforts of the Institute to ensure fair and transparent recruitment and appraisal procedures.

IRB Barcelona upholds the importance of working on the alignment between its policies/practices and The European Charter of Researchers and The Code of Conduct adopted by European Commission. These two documents, addressed to researchers as well as to employers and funders in both the public and private sectors, are key elements in the European Union's policy to make research an attractive career, which is a vital feature of its strategy to stimulate economic and employment growth.

In this regard, IRB Barcelona expressed its explicit commitment and adhesion to the Charter & Code in January 2012 and has been working on putting the Charter & Code principles into practice to gain the Human Resources Excellence in Research logo from the European Commission. By meeting this challenge, IRB Barcelona believes that researchers will be able to focus on their career development and increase their employability and career advancement. This recognition of excellence will also contribute to binomial Recruitment/Retention and increase awareness of legal obligations and rights.

In January 2014, a working group involving key institutional stakeholders was set up to study the alignment of IRB Barcelona with the principles of the Charter & Code. The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) was the tool for the working group to put the principles of the Charter & Code into practice. This strategy follows 5 steps: gap analysis, action plan, reviewed and acknowledged by the European Commission, self-assessment after 2 years, and external evaluation at least every 4 years.

IRB Barcelona’s Action Plan was adopted by consensus in May 2014 by the members of the working group and the Directorate and was approved by the Internal Scientific Committee (ISC) on 2 June 2014. The strategic lines of action are outlined below:

  • Promote the ethics and freedom of research, thus contributing to a better work environment, and ensure that society directly benefits from the research performed at IRB Barcelona.
  • Formalise, through the drawing up a Code of Conduct, the following ethical and professional aspects: research of freedom, ethical principles, professional responsibility and attitude, and good practices.
  • To draw up a Conflict of Interests Policy to regulate issues related to financial interests arising from research.
  • Reinforce the dissemination of key recruitment documents.
  • Draw up a Recruitment Policy.
  • Improve current documents regarding recruitment by integrating the principles set out in the Charter & Code.
  • Intensify career advice given to researchers in order to support the continuity of their careers.
  • Promote mobility by launching “mobility programmes” and by reinforcing information.
  • Establish the value of co-authorship thorough a proper means.
  • State the regulations governing the relationship between PhD students and Group Leaders, including supervision and duties, in the Code of Conduct of the Institute.

Here is a list of all the awarded institutions.

 

The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

 

IRB Barcelona Action Plan

 

El IRB Barcelona está firmemente comprometido con la mejora continua de sus prácticas de recursos humanos para garantizar procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.

Nuestro objetivo es atraer, reclutar, seleccionar y emplear candidatos de excelente calidad y potencial, que puedan contribuir a garantizar la mejora continua de la capacidad y los estándares.

La Política de Reclutamiento y Selección proporciona un marco y una estructura para todo el personal de IRB Barcelona que está implicado en el proceso de contratación y selección.

 

Política de Reclutamiento

Se imponen crecientes demandas a los institutos de investigación para que colaboren con las empresas como una forma de generar fondos adicionales para apoyar su investigación. En este contexto, los miembros del IRB Barcelona se encuentran en situaciones donde pueden surgir potenciales conflictos entre sus intereses personales y profesionales y los intereses del IRB Barcelona.

La participación de los miembros del IRB Barcelona en estas actividades puede dar lugar a Conflictos de Interés, ya sean potenciales o existentes, que requieren que el IRB Barcelona actúe y tome medidas en defensa de sus intereses.

La política del IRB Barcelona es fomentar las actividades externas y, al mismo tiempo, garantizar que cuando surja un conflicto de interés se reconozca y divulgue, y de ser necesario, se aborde y gestione adecuadamente.

 

Política de Conflicto de Intereses

El Código de Conducta establece recomendaciones que rigen las actividades de investigación y otros esfuerzos en el IRB Barcelona. Su objetivo es garantizar un entorno adecuado para la investigación de calidad y establecer pautas sobre la integridad de los miembros de la comunidad en su trabajo diario. Las recomendaciones han sido elaboradas de acuerdo con la legislación vigente.

El Código de Conducta complementa las políticas y documentos oficiales del IRB Barcelona, como los de salud y seguridad, las condiciones de trabajo o la gestión de la información, las finanzas o de la propiedad intelectual, y no los reemplaza.

 

Código de Conducta

Declaración institucional sobre el uso de animales de experimentación

El Institut de Recerca Biomèdica, IRB Barcelona, se ha adherido al acuerdo de transparencia en experimentación animal, promovido desde la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE), con la colaboración de la Asociación Europea para la Investigación Animal (EARA) y emitido el 20 de septiembre de 2016.

La investigación con animales se ha demostrado como esencial para desvelar los mecanismos biológicos que están involucrados en la aparición de enfermedades y en el desarrollo de tratamientos médicos. Sin dicha investigación no se dispondría de las medicinas, antibióticos, vacunas y técnicas quirúrgicas que se aplican en medicina humana y veterinaria.

El IRB Barcelona realiza un cumplimiento estricto de la legislación vigente relativa al bienestar y protección de los animales utilizados en experimentación y otros fines científicos. La legislación vigente impide que ningún proyecto de investigación que requiera el uso de animales puede comenzar sin la preceptiva evaluación ética y la autorización final por parte de la respectiva autoridad competente. La experimentación animal necesita la aprobación por parte de comités y organismos externos al IRB Barcelona que promueven el uso de métodos alternativos, la reducción del número de animales utilizados, y el refinamiento de los procedimientos experimentales. El objetivo del IRB Barcelona es el de que sus investigadores cumplan los más altos estándares de bienestar animal, no solamente por cuestiones de responsabilidad legal y moral sobre los mismos, sino también porque no se podría lograr la realización ciencia de calidad sin garantizarse dicho bienestar animal.

El IRB Barcelona también garantiza el cumplimiento de la legislación que obliga a que tanto el personal al cuidado de los animales como los investigadores involucrados en experimentación cuenten con la formación y conocimientos necesarios.