El IRB Barcelona es una institución sin ánimo de lucro, dedicada al avance del conocimiento y la ciencia de primer nivel, para comprender las bases de preguntas fundamentales sobre la salud y la enfermedad humanas. Nuestras áreas de actividad profesional presentan desafíos en términos de salud y seguridad, privacidad, reclutamiento, conflictos de interés, uso de animales y colaboraciones con el sector privado. El IRB Barcelona cuenta con un amplio conjunto de políticas para garantizar que proporcionamos un entorno de trabajo seguro para nuestra comunidad y que cumplimos con los más altos estándares éticos.
Portal de transparencia
En cumplimiento de la Ley catalana 19/2014, de 29 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno, publicamos en esta página información referente al Instituto de Investigación Biomédica (IRB Barcelona).
Excelencia de los Recursos Humanos en la Investigación
El 9 de diciembre de 2014, el IRB Barcelona recibió el logotipo de "Excelencia en Recursos Humanos".
El 9 de diciembre de 2014, el IRB Barcelona recibió el logotipo de "Excelencia en Recursos Humanos". Este reconocimiento refleja el compromiso del Instituto con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos, de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. El logotipo refleja los esfuerzos del Instituto por garantizar procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.
En 2014, se creó un grupo de trabajo, con la participación de actores institucionales clave, para evaluar la alineación del IRB Barcelona con los principios de la Carta y el Código. La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) fue la herramienta que utilizó el grupo de trabajo para poner en práctica los principios de la Carta y el Código. Tras una exhaustiva revisión interna, el IRB Barcelona desarrolló el Plan de Acción 2014-2016.
El segundo Plan de Acción (2017-2019) fue aprobado por consenso en octubre de 2017 por los miembros del grupo de trabajo y la Dirección, y aprobado por el Comité Científico Interno (CCI) en noviembre de 2017. Para diseñar el Plan de Acción, el grupo organizó una reunión inicial para elaborar un plan de trabajo con este objetivo. En esta reunión se decidió la metodología y el calendario de acciones y reuniones de seguimiento. Entre septiembre y noviembre de 2016 se realizó una autoevaluación para continuar el seguimiento de las medidas implementadas con éxito hasta la fecha y revisar las fortalezas y debilidades en las cuatro áreas temáticas de la «Carta y el Código» (para identificar áreas de mejora). Como resultado de la evaluación externa (Informe de Consenso de la Comisión Europea), se concluyó que todas las partes internas han realizado un esfuerzo significativo.
El tercer Plan de Acción (2020-2023) se planificó y diseñó considerando las aportaciones de los comités internos (todos los niveles), las juntas externas y la comunidad del IRB Barcelona. El tercer Plan de Acción se centró en la promoción continua de la ética y la libertad de investigación, el lanzamiento del Plan de Desarrollo Profesional para estudiantes de doctorado, la consolidación del Programa de Mentoría para Postdoctorados y Líderes de Grupo Junior, y la formación continua en Ciencia Abierta. Asimismo, se priorizó la integración de los principios de igualdad como un rasgo distintivo del IRB Barcelona y la promoción de los principios de Bienestar y Salud Mental en el Instituto.
En noviembre de 2022, se presentó a la Comisión Europea una Revisión Interna y una Lista de Verificación OTM-R para una evaluación externa de la implementación del Plan de Acción. Asimismo, se realizó una visita in situ por parte de un Grupo de Expertos (auditores) de la Comisión Europea para renovar el logotipo de "Excelencia en Recursos Humanos en Investigación". El IRB Barcelona obtuvo la renovación del logotipo en diciembre de 2022.
Para la preparación y ejecución del cuarto Plan de Acción (2024-2026), el IRB Barcelona recopiló datos, recabó opiniones, completó una Lista de Verificación OTM-R e involucró tanto a la comunidad científica como a la administrativa. Toda la información recopilada se utilizó para analizar la situación interna desde las siguientes perspectivas: ética y profesional, contratación, condiciones laborales y formación en investigación, y desarrollo profesional. El Instituto realizó la evaluación en el marco de diversos proyectos e iniciativas. También se realizó un análisis DAFO para establecer un plan estratégico para los próximos años en cuatro ejes: Ciencia, Talento, Internacionalización e Impacto. Además, para desarrollar el Plan de Acción actual y comprender la situación de cada área, se utilizaron cuatro herramientas analíticas: encuestas, grupos focales, entrevistas semiestructuradas y análisis DAFO de datos.
Este cuarto plan de acción se centra en los siguientes objetivos:
- Mejorar la Comunicación y la Visibilidad: Fortalecer las estrategias de comunicación
interna y externa, con especial atención a la Ciencia Abierta y la participación de los
investigadores. - Apoyar a los Investigadores Postdoctorales: Desarrollar iniciativas a medida para
mejorar la experiencia postdoctoral y las perspectivas profesionales. - Impulsar la Transformación Digital: Impulsar la digitalización de los procesos
institucionales y de RR.HH. para mejorar la accesibilidad y la eficiencia. Promoción del - Desarrollo Profesional: Ofrecer apoyo estructurado y recursos para el crecimiento
profesional, abierto a todo el personal investigador y de apoyo. - Integrar la Ética y la Integridad en la Investigación: Abordar las tendencias
emergentes en el panorama político de la UE, como la IA, la equidad de género y la
responsabilidad social en la investigación.
El IRB Barcelona está llevando a cabo una evaluación interna para la Fase de Renovación del logotipo. En enero de 2026, el instituto presentará la Revisión Interna y la Lista de Verificación OTM-R a la Comisión Europea. Esta presentación facilitará una evaluación externa del progreso de la implementación del Plan de Acción 2024-2026.
Política de Reclutamiento
El IRB Barcelona está firmemente comprometido con la mejora continua de sus prácticas de recursos humanos para garantizar procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.
Nuestro objetivo es atraer, reclutar, seleccionar y emplear candidatos de excelente calidad y potencial, que puedan contribuir a garantizar la mejora continua de la capacidad y los estándares.
La Política de Reclutamiento y Selección proporciona un marco y una estructura para todo el personal de IRB Barcelona que está implicado en el proceso de contratación y selección.
Política de Conflicto de Intereses
Se imponen crecientes demandas a los institutos de investigación para que colaboren con las empresas como una forma de generar fondos adicionales para apoyar su investigación. En este contexto, los miembros del IRB Barcelona se encuentran en situaciones donde pueden surgir potenciales conflictos entre sus intereses personales y profesionales y los intereses del IRB Barcelona.
La participación de los miembros del IRB Barcelona en estas actividades puede dar lugar a Conflictos de Interés, ya sean potenciales o existentes, que requieren que el IRB Barcelona actúe y tome medidas en defensa de sus intereses.
La política del IRB Barcelona es fomentar las actividades externas y, al mismo tiempo, garantizar que cuando surja un conflicto de interés se reconozca y divulgue, y de ser necesario, se aborde y gestione adecuadamente.
Código de Conducta
El Código de Conducta establece recomendaciones que rigen las actividades de investigación y otros esfuerzos en el IRB Barcelona. Su objetivo es garantizar un entorno adecuado para la investigación de calidad y establecer pautas sobre la integridad de los miembros de la comunidad en su trabajo diario. Las recomendaciones han sido elaboradas de acuerdo con la legislación vigente.
El Código de Conducta complementa las políticas y documentos oficiales del IRB Barcelona, como los de salud y seguridad, las condiciones de trabajo o la gestión de la información, las finanzas o de la propiedad intelectual, y no los reemplaza.
Política de Experimentación con Animales
Declaración institucional sobre el uso de animales de experimentación
El Institut de Recerca Biomèdica, IRB Barcelona, se ha adherido al acuerdo de transparencia en experimentación animal, promovido desde la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE), con la colaboración de la Asociación Europea para la Investigación Animal (EARA) y emitido el 20 de septiembre de 2016.
La investigación con animales se ha demostrado como esencial para desvelar los mecanismos biológicos que están involucrados en la aparición de enfermedades y en el desarrollo de tratamientos médicos. Sin dicha investigación no se dispondría de las medicinas, antibióticos, vacunas y técnicas quirúrgicas que se aplican en medicina humana y veterinaria.
El IRB Barcelona realiza un cumplimiento estricto de la legislación vigente relativa al bienestar y protección de los animales utilizados en experimentación y otros fines científicos. La legislación vigente impide que ningún proyecto de investigación que requiera el uso de animales puede comenzar sin la preceptiva evaluación ética y la autorización final por parte de la respectiva autoridad competente. La experimentación animal necesita la aprobación por parte de comités y organismos externos al IRB Barcelona que promueven el uso de métodos alternativos, la reducción del número de animales utilizados, y el refinamiento de los procedimientos experimentales. El objetivo del IRB Barcelona es el de que sus investigadores cumplan los más altos estándares de bienestar animal, no solamente por cuestiones de responsabilidad legal y moral sobre los mismos, sino también porque no se podría lograr la realización ciencia de calidad sin garantizarse dicho bienestar animal.
El IRB Barcelona también garantiza el cumplimiento de la legislación que obliga a que tanto el personal al cuidado de los animales como los investigadores involucrados en experimentación cuenten con la formación y conocimientos necesarios.
Plan de igualdad de género
El IRB Barcelona entiende la importancia de crear un entorno en el que se valoren y promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión. Un equilibrio de igualdad y diversidad entre el personal del IRB Barcelona contribuiría a la excelencia en la investigación y al bienestar de todos los implicados.
El Plan de Igualdad de Género del IRB Barcelona sirve como instrumento para lograr la igualdad real, incorporando la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos del Instituto. El siguiente plan de igualdad fue firmado en septiembre de 2021 y será válido hasta diciembre de 2024.
El plan se estructura en 8 temas fundamentales para lograr la implicación estratégica, que son los siguientes:
- Recursos Humanos
- Comunicación Institucional
- Gobernanza Institucional
- Interseccionalidad
- Investigación
- Acoso Sexual y de Género
- Transferencia al Mercado
- Jóvenes Científicos
El plan ha sido diseñado siguiendo las directrices del Proyecto EU-CALIPER, que pretende apoyar la transformación de instituciones de investigación y académicas hacia entidades más igualitarias en términos de género, aumentando el número de mujeres investigadoras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), mejorando así sus perspectivas de carrera y añadiendo una dimensión de género a la investigación. CALIPER tiene como objetivo diseñar una metodología universal que impulse la igualdad de género de forma permanente y evite la discriminación de género en las instituciones científicas.
Para descargar el plan de igualdad actual, haga clic aquí.
Para más información sobre el proyecto CALIPER, visite: https://caliper-project.eu/
Cualquier otra información, por favor contacte a caliper@irbbbarcelona.org
La misión principal del Comité de Igualdad y Diversidad (EDC) es desarrollar una estrategia para promover y supervisar las cuestiones de igualdad y diversidad y proporcionar apoyo y orientación en la implementación de políticas y planes de acción relacionados con las mismas. En cumplimiento con el Plan de Igualdad y Diversidad del IRB Barcelona 2021-2024, el EDC está comprometido a promover estos valores en el Instituto. El comité está formado por representantes de la comunidad científica y el personal de administración del IRB Barcelona.
Normativa anticorrupción
El IRB Barcelona está totalmente comprometido con el cumplimiento de las normas legales, internas y éticas y con los principios de integridad, honestidad, imparcialidad y justicia. Este compromiso orienta su actuación bajo los principios de buenas prácticas, ética y buen gobierno.
Estos principios también son asumidos por todos los miembros del IRB Barcelona, por lo que tanto ellos como los terceros que interactúan con el IRB Barcelona perciben que su actividad siempre se opondrá a cualquier forma de fraude, corrupción o conflicto de intereses.
Para promover una cultura de cumplimiento, el IRB Barcelona dispone de un Código de Conducta, un Plan de Medidas Antifraude, que incluye una Declaración Institucional y una Política Anticorrupción, y otras políticas, normativas y procedimientos internos.