L'IRB Barcelona és una institució sense ànim de lucre, dedicada a l'avenç del coneixement i la de ciència de primer nivell per comprendre les bases de preguntes fonamentals sobre la salut i la malaltia humanes. Les nostres àrees d'activitat professional presenten desafiaments en termes de salut i seguretat, privacitat, reclutament, conflictes d'interès, ús d'animals i col·laboracions amb el sector privat. L'IRB Barcelona compta amb un ampli conjunt de polítiques per garantir que proporcionem un entorn de treball segur per a la nostra comunitat i que complim amb els més alts estàndards ètics.
Portal de la transparència
En compliment de la Llei catalana 19/2014, de 29 de desembre, de Transparència, Accés a la Informació pública i Bon Govern, i la Llei estatal 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, Accés a la Informació i Bon Govern, publiquem en aquesta pàgina informació referent a l’Institut de Recerca Biomèdica (IRB Barcelona).
Excel·lència dels Recursos Humans en la Recerca
El 9 de desembre de 2014, l'IRB Barcelona va rebre el logotip "d’Excel·lència en Recursos Humans".
El 9 de desembre de 2014, l’IRB Barcelona va rebre el logotip “d’Excel·lència en Recursos Humans”. Aquest reconeixement reflecteix el compromís de l’Institut amb la millora contínua de les seves polítiques de recursos humans d’acord amb la Carta Europea de l’Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. El logotip reflecteix els esforços de l’Institut per garantir uns procediments de contractació i avaluació justos i transparents.
El 2014, es va crear un grup de treball, amb la participació de les principals parts interessades institucionals, per avaluar l’alineació de l’IRB Barcelona amb els principis de la Carta i el Codi. L’Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) va ser l’eina que va permetre al grup de treball posar en pràctica els principis de la Carta i el Codi. Després d’una extensa revisió interna, l’IRB Barcelona va desenvolupar el Pla d’Acció 2014-2016.
El segon Pla d’Acció (2017-2019) va ser aprovat per consens l’octubre de 2017 pels membres del grup de treball i la Direcció, i va ser aprovat pel Comitè Científic Intern (CCI) el novembre de 2017. Per dissenyar el Pla d’Acció, el grup va organitzar una reunió inicial per elaborar un pla de treball per assolir aquest objectiu. En aquesta reunió es va decidir el mètode i el calendari de les accions i les reunions de seguiment. Entre setembre i novembre de 2016 es va dur a terme un exercici d’autoavaluació per continuar fent el seguiment de les mesures implementades amb èxit fins ara i revisar els punts forts i febles de les quatre àrees temàtiques de la “Carta i el Codi”, amb l’objectiu d’identificar àrees de millora. Com a resultat de l’avaluació externa (Informe de Consens de la Comissió Europea), es va concloure que totes les parts internes han fet un esforç significatiu.
El tercer Pla d’Acció (2020-2023) es va planificar i dissenyar tenint en compte les aportacions dels comitès interns (tots els nivells), les juntes externes i la comunitat de l’IRB Barcelona. Aquest pla es va centrar en la promoció contínua de l’ètica i la llibertat de recerca, el llançament del Pla de Desenvolupament Professional per a estudiants de doctorat, la consolidació del Programa de Mentoria per a Postdoctorats i Caps de Grup Júnior, i la formació contínua en Ciència Oberta. També es va posar èmfasi en fer dels principis d’igualtat un tret distintiu de l’IRB Barcelona i en millorar el benestar i la salut mental a l’Institut.
El novembre de 2022, es va presentar una Revisió Interna i una Llista de Verificació OTM-R a la Comissió Europea per a una avaluació externa de la implementació del Pla d’Acció. Així mateix, es va dur a terme una visita al lloc per part d’un grup d’experts (auditors) de la Comissió Europea per renovar el logotip “HR Excellence in Research”. L’IRB Barcelona va obtenir amb èxit la renovació del logotip el desembre de 2022.
Per a la preparació i execució del quart Pla d’Acció (2024-2026), basat en els esforços del pla anterior, l’IRB Barcelona va recopilar dades, va recollir comentaris, va completar una Llista de Verificació OTM-R i va involucrar tant la comunitat científica com l’administrativa. La informació recollida es va utilitzar per analitzar la situació interna des de les perspectives d’ètica i professionalitat, contractació, condicions laborals i formació investigadora, i desenvolupament professional. L’Institut també va dur a terme una anàlisi DAFO per establir un pla estratègic per als pròxims anys basat en quatre eixos: Ciència, Talent, Internacionalització i Impacte. A més, per desenvolupar l’actual Pla d’Acció i comprendre la situació de cada àrea, es van utilitzar quatre eines analítiques: enquestes, grups focals, entrevistes semiestructurades i anàlisi de dades i DAFO.
Aquest quart Pla d’Acció se centra en els següents objectius:
- Millorar la comunicació i la visibilitat: enfortir les estratègies de comunicació interna i externa, amb un enfocament en la ciència oberta i la participació dels investigadors.
- Donar suport als investigadors postdoctorals: desenvolupar iniciatives a mida per millorar l’experiència postdoctoral i les perspectives professionals.
- Fomentar la transformació digital: avançar en la digitalització dels recursos humans i els processos institucionals per millorar l’accessibilitat i l’eficiència.
- Promoure el desenvolupament professional: oferir suport estructurat i recursos per al creixement professional, oberts a tot el personal investigador i de suport.
- Incorporar l’ètica i la integritat de la recerca: abordar les tendències emergents en el panorama polític de la UE, com ara la intel·ligència artificial, la igualtat de gènere i la responsabilitat social en la recerca.
Actualment, l’IRB Barcelona està duent a terme una avaluació interna per a la fase de renovació del logotip. El gener del 2026, l’Institut presentarà la Revisió Interna i la Llista de Verificació OTM-R a la Comissió Europea, fet que facilitarà una avaluació externa del progrés en la implementació del Pla d’Acció 2024-2026.
Política de Reclutament
L'IRB Barcelona està fermament compromès amb la millora contínua de les seves pràctiques de recursos humans per garantir procediments de contractació i avaluació justos i transparents.
El nostre objectiu és atraure, reclutar, seleccionar i emprar candidats d'excel·lent qualitat i potencial, que puguin contribuir a garantir la millora contínua de la capacitat i els estàndards.
La Política de Reclutament i Selecció proporciona un marc i una estructura per a tot el personal de l'IRB Barcelona que està implicat en el procés de contractació i selecció.
Política de Conflicte d'Interessos
S'imposen creixents demandes als instituts d'investigació per col·laborar amb les empreses com una forma de generar fons addicionals per recolzar la seva recerca. En aquest context, els membres de l'IRB Barcelona es troben en situacions on poden sorgir potencials conflictes entre els seus interessos personals i professionals i els interessos de l'IRB Barcelona.
La participació dels membres de l'IRB Barcelona en aquestes activitats pot donar lloc a conflictes d'interès, possibles o existents, que requereixen que l'IRB Barcelona actuï i adopti mesures en defensa dels seus interessos.
La política de l'IRB Barcelona és fomentar les activitats externes i garantir que quan sorgeixi un conflicte d'interès es reconeix i divulga, i si escau, s'aborda i es gestiona adequadament.
Codi de Conducta
El Codi de Conducta estableix recomanacions que regeixen les activitats d'investigació i altres esforços a l'IRB Barcelona. El seu objectiu és garantir un entorn adequat per a la recerca de qualitat i establir pautes sobre la integritat dels membres de la comunitat en el seu treball diari. Les recomanacions han estat elaborades d'acord amb la legislació vigent.
El Codi de Conducta complementa les polítiques i documents oficials de l'IRB Barcelona, com els de salut i seguretat, les condicions de treball o la gestió de la informació, les finances o de la propietat intel·lectual, i no les substitueix.
Política d’Experimentació amb Animals
Declaració institucional sobre l’ús d’animals d’experimentació
L’Institut de Recerca Biomèdica de Barcelona, també anomenat IRB Barcelona, s’ha adherit a l’acord de transparència en l’experimentació animal que promou la Confederació de Societats Científiques d’Espanya (COSCE, per les seves sigles en castellà) amb la col·laboració de l’Associació Europea per la Investigació Animal (EARA, per les seves sigles en anglès), i que es va emetre el 20 de setembre de 2016.
S’ha demostrat que la investigació amb animals és essencial per revelar els mecanismes biològics que estan involucrats amb l’aparició de malalties i en el desenvolupament de tractaments mèdics. Sense aquesta investigació, no es podria comptar amb els medicaments, antibiòtics, vacunes i tècniques quirúrgiques que s’apliquen en medicina humana i veterinària.
L’IRB Barcelona du a terme un compliment estricte de la legislació vigent relativa al benestar i protecció dels animals que s’utilitzen en l’experimentació i amb altres finalitats científiques. Aquesta legislació impedeix que cap projecte d’investigació que requereixi l’ús d’animals pugui començar sense l’avaluació ètica preceptiva i l’autorització final per part de l’autoritat competent respectiva. L’experimentació animal necessita l’aprovació per part de comitès i organismes externs a l’IRB Barcelona que promouen l’ús de mètodes alternatius, la reducció del nombre d’animals utilitzats i el refinament dels procediments experimentals. L’objectiu de l’IRB Barcelona és que els seus investigadors compleixin els estàndards més elevats del benestar animal; no solament per qüestions de responsabilitat legal i moral sobre aquests, sinó també perquè no s’aconseguiria fer ciència de qualitat sense garantir-ne el benestar.
L’IRB Barcelona també garanteix el compliment de la legislació que obliga a fer que el personal a càrrec dels animals i els investigadors involucrats amb l’experimentació comptin amb la formació i els coneixements necessaris.
Pla d'igualtat de gènere
L'IRB Barcelona entén la importància de crear un entorn en el qual es valorin i promoguin la diversitat, la igualtat i la inclusió. Un equilibri d'igualtat i diversitat entre el personal de l'IRB Barcelona contribuiria a l'excel·lència en la recerca i al benestar de tots els implicats.
El Pla d'Igualtat de Gènere de l'IRB Barcelona serveix com a instrument per aconseguir la igualtat real, incorporant la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de l'Institut. El següent pla d'igualtat es va signar el setembre de 2021 i serà vàlid fins al desembre de 2024.
El pla s'estructura en 8 temes fonamentals per aconseguir la implicació estratègica, que són els següents:
- Recursos Humans
- Comunicació Institucional
- Governança Institucional
- Interseccionalitat
- Recerca
- Assetjament Sexual i de Gènere
- Transferència al Mercat
- Joves Científics
El pla ha estat dissenyat seguint les directrius del Projecte EU-CALIPER, que pretén donar suport a la transformació d'institucions de recerca i acadèmiques cap a entitats més igualitàries en termes de gènere, augmentant el nombre de dones investigadores en STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques), millorant així les seves perspectives de carrera i afegint una dimensió de gènere a la recerca. CALIPER té com a objectiu dissenyar una metodologia universal que impulsi la igualtat de gènere de manera permanent i eviti la discriminació de gènere a les institucions científiques.
Per descarregar el pla d'igualtat actual, feu clic a aquí.
Per a més informació sobre el projecte CALIPER, visiteu: https://caliper-project.eu/
Qualsevol altra informació, si us plau, contacteu amb caliper@irbbbarcelona.org
La missió principal del Comitè d'Igualtat i Diversitat (EDC) és desenvolupar una estratègia per promoure i supervisar les qüestions d'igualtat i diversitat i proporcionar suport i orientació en la implementació de polítiques i plans d'acció relacionats amb aquestes. En compliment del Pla d'Igualtat i Diversitat de l'IRB Barcelona 2021-2024, l'EDC està compromès a promoure aquests valors a l'Institut. El comitè està format per representants de la comunitat científica i el personal d'administració de l'IRB Barcelona.
Normativa anticorrupció
L'IRB Barcelona està totalment compromès amb el compliment de les normes legals, internes i ètiques, i amb els principis d'integritat, honestedat, imparcialitat i justícia. Aquest compromís orienta la seva actuació sota els principis de bones pràctiques, ètica i bon govern.
Aquests principis també són assumits per tots els membres de l'IRB Barcelona, de manera que tant ells com els tercers que interactuen amb l'IRB Barcelona perceben que la seva activitat sempre s'oposarà a qualsevol forma de frau, corrupció o conflicte d'interessos.
Per promoure una cultura de compliment, l'IRB Barcelona disposa d'un Codi de Conducta, un Pla de Mesures Antifrau, que inclou una Declaració Institucional y una Política Anticorrupció, i altres polítiques, normatives i procediments interns.