"La diversitat ens fa més forts". Entrevistem Tiago Botelho, Industry Liaison Officer de l'IRB Barcelona i President de PRISMA

Tiago Botelho (Lisboa, 1979) es va unir a IRB Barcelona el 2013 com Industry Liaison Officer, i és el responsable de gestionar les interaccions amb les empreses de l'Institut. També col·labora en el Comitè d'Igualtat i Diversitat de l'IRB Barcelona, i participa en el projecte europeu CALIPER, que es va iniciar al gener de 2020. Tiago és un amant de la música. Li agrada viatjar i descobrir nous indrets (tant en la superfície com sota l'aigua). També és aficionat a l'snowboard en la temporada d'hivern.

Des de setembre de 2019, Tiago és president de PRISMA, una associació per a la diversitat afectiva-sexual i de gènere en Ciència, Tecnologia i Innovació, creada l'abril de 2019 per evitar la discriminació i millorar la visibilitat del grup de Lesbianes, Gais, Trans*, Bisexuals, Intersexuals, Queers, asexuals i altres identitats fora de la norma cis-heterosexual (LGTBIQA+) en aquests camps. PRISMA és una associació feminista i antiracista amb vocació d'incloure un punt de vista interseccional en totes les seves pràctiques. Tiago es va unir a PRISMA per contribuir a millorar la situació de el grup divers i col·laborar amb programes per donar suport als refugiats i desarmar els arguments pseudocientífics utilitzats contra la diversitat. Actualment hi té la funció de president, i ajuda en la coordinació de PRISMA.

"La diversitat ens fa més forts. És fonamental que la perspectiva LGTBIQA + estigui representada entre les persones que es dediquen a la investigació".
 

Com es lluita contra els prejudicis que envolten el tema de la diversitat afectiva-sexual i de gènere, i particularment en l'àmbit de la ciència i la tecnologia? 

A PRISMA tenim diverses línies d'actuació: unes més transversals a la comunitat LGTBIQA+ (i que intentem enfocar en els nostres camps de treball) i altres que resulten directament del nostre coneixement en l'àrea científica. De les primeres, destacaria que promovem la visibilitat del nostre col·lectiu i l'acostament i la participació de persones LGTBIQA+ en els àmbits de ciència, tecnologia i innovació (CTI) i que generem bones pràctiques que ajudin a crear espais d'estudi i treball en CTI més inclusius i diversos. De les segones, destacaria que fomentem una perspectiva menys esbiaixada i més àmplia pel que fa a la nostra diversitat en les pràctiques i metodologies de CTI i, és clar, investiguem i combatem el discurs pseudocientífic amb dades i evidències científiques. Un exemple d'aquesta investigació és white paper que acabem de publicar sobre la relació entre els conceptes "sexe" i "gènere" i la seva rellevància per al debat de l'Autodeterminació de Gènere.

Quins són en la teva opinió les principals causes de la infrarepresentació de persones LGTBIQA+ en l'àmbit de la ciència i la tecnologia?

Segons alguns estudis publicats en els darrers anys sobre personal de CTI als EUA (per exemple, aquest), gairebé la meitat d'aquestes persones LGTBIQA+ seguia, al menys parcialment, a l'armari. Tot i que no hi ha una hostilitat o discriminació directa, l'heteronormativitat dominant en aquests espais laborals dificulta la lliure expressió d'aquestes persones, afavorint-ne l'aïllament i dificultant-ne les carreres professionals. Aquestes xifres són encara més dures dins del col·lectiu Trans. Això fa que hi hagi menys referents i, per tant, menys obertura. I així es crea el cicle. Des PRISMA estem treballant amb el Ministeri de Ciència i Innovació en la creació d'una enquesta sobre la situació a nivell nacional (hi ha algunes a nivell local, però no a nivell nacional).

Cada vegada un major nombre de centres de recerca integren polítiques d'igualtat i diversitat per lluitar contra la discriminació. Creus que s'està avançant a la velocitat adequada? Quins avenços destacaries?

Aquí m'agradaria destacar en què s'està avançant. Mica en mica, però avançant. Creiem que hi ha bona voluntat en general, i es van creant polítiques més inclusives i de no-discriminació. Potser falta complementar-les amb protocols d'actuació per a aquests casos. Sempre ens agradaria que la velocitat fos més ràpida, però entenem que és impossible que sigui un procés instantani. 

Per exemple, des de PRISMA, hem creat un paquet de mesures per evitar la discriminació en els centres d'investigació, que presentarem properament en col·laboració amb el Ministeri de Ciència i Innovació, i hi estem treballant perquè aquestes mesures s'apliquin en els centres dependents del Ministeri. Hi ha accions tan senzilles com canviar els formularis d'inscripció (gairebé el primer quan s’arriba a un nou lloc de treball), perquè deixin de tenir les opcions binàries "sexe: home/ dona" i passar, per exemple, a tenir "gènere : masculí/ femení/ no binari". Això, per exemple, ajudaria a que les persones no binàries se sentin més integrades. També estem intentant integrar algunes d'aquestes mesures per a centres d'investigació en la nova Llei d'Igualtat LGTB. 

D'altra banda, ja comença a haver-hi consciència de que és important que les mostres siguin diverses per evitar biaixos. Com diu el nostre lema en PRISMA, "la diversitat ens fa més forts" i això és aplicable també a la investigació. És fonamental que la perspectiva LGTBIQA + estigui representada entre les persones que es dediquen a la investigació. Si tots els investigadors són homes heterosexuals, tendiran a pensar que els resultats obtinguts a partir d'un conjunt d'homes heterosexuals com ells són extrapolables a la resta de la població, i això no és així.

En el cas concret de l'IRB Barcelona, quines són les iniciatives o mesures que coneguis que s'han pres al respecte de la integració i no-discriminació? Què canviaries o milloraries?

Crec que la més significativa és la consciència que el col·lectiu LGTBIQA+ també existeix en l'àmbit de la investigació biomèdica, i la necessitat de donar-li més visibilitat i participació, ja que la diversitat de gènere ofereix una visió integral molt avantatjosa i enriquidora. Des del Comitè d’Igualtat i Diversitat de l’IRB Barcelona es treballa en mesures perquè igualtat de gènere no sigui simplement binària, i per això compten amb l'ajuda i assessorament de PRISMA. Així, durant aquest any està prevista la celebrar una taula rodona en la qual s'abordi aquest tema des de diferents perspectives i la redacció de les mesures a desenvolupar per potenciar la inclusió i desenvolupament professional d'aquest col·lectiu a l'IRB Barcelona.