Polítiques

L'IRB Barcelona és una institució sense ànim de lucre, dedicada a l'avenç del coneixement i la de ciència de primer nivell per comprendre les bases de preguntes fonamentals sobre la salut i la malaltia humanes. Les nostres àrees d'activitat professional presenten desafiaments en termes de salut i seguretat, privacitat, reclutament, conflictes d'interès, ús d'animals i col·laboracions amb el sector privat. L'IRB Barcelona compta amb un ampli conjunt de polítiques per garantir que proporcionem un entorn de treball segur per a la nostra comunitat i que complim amb els més alts estàndards ètics.

Científics analitzant mostres

On 9th December, 2014, IRB Barcelona was awarded the "HR Excellence in Research" logo. This recognition reflects the commitment of the Institute to continuously improving its human resources policies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The award confirms the efforts of the Institute to ensure fair and transparent recruitment and appraisal procedures.

IRB Barcelona upholds the importance of working on the alignment between its policies/practices and The European Charter of Researchers and The Code of Conduct adopted by European Commission. These two documents, addressed to researchers as well as to employers and funders in both the public and private sectors, are key elements in the European Union's policy to make research an attractive career, which is a vital feature of its strategy to stimulate economic and employment growth.

In this regard, IRB Barcelona expressed its explicit commitment and adhesion to the Charter & Code in January 2012 and has been working on putting the Charter & Code principles into practice to gain the Human Resources Excellence in Research logo from the European Commission. By meeting this challenge, IRB Barcelona believes that researchers will be able to focus on their career development and increase their employability and career advancement. This recognition of excellence will also contribute to binomial Recruitment/Retention and increase awareness of legal obligations and rights.

In January 2014, a working group involving key institutional stakeholders was set up to study the alignment of IRB Barcelona with the principles of the Charter & Code. The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) was the tool for the working group to put the principles of the Charter & Code into practice. This strategy follows 5 steps: gap analysis, action plan, reviewed and acknowledged by the European Commission, self-assessment after 2 years, and external evaluation at least every 4 years.

IRB Barcelona’s Action Plan was adopted by consensus in May 2014 by the members of the working group and the Directorate and was approved by the Internal Scientific Committee (ISC) on 2 June 2014. The strategic lines of action are outlined below:

  • Promote the ethics and freedom of research, thus contributing to a better work environment, and ensure that society directly benefits from the research performed at IRB Barcelona.
  • Formalise, through the drawing up a Code of Conduct, the following ethical and professional aspects: research of freedom, ethical principles, professional responsibility and attitude, and good practices.
  • To draw up a Conflict of Interests Policy to regulate issues related to financial interests arising from research.
  • Reinforce the dissemination of key recruitment documents.
  • Draw up a Recruitment Policy.
  • Improve current documents regarding recruitment by integrating the principles set out in the Charter & Code.
  • Intensify career advice given to researchers in order to support the continuity of their careers.
  • Promote mobility by launching “mobility programmes” and by reinforcing information.
  • Establish the value of co-authorship thorough a proper means.
  • State the regulations governing the relationship between PhD students and Group Leaders, including supervision and duties, in the Code of Conduct of the Institute.

Here is a list of all the awarded institutions.

 

The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

 

IRB Barcelona Action Plan

 

L'IRB Barcelona està fermament compromès amb la millora contínua de les seves pràctiques de recursos humans per garantir procediments de contractació i avaluació justos i transparents.

El nostre objectiu és atraure, reclutar, seleccionar i emprar candidats d'excel·lent qualitat i potencial, que puguin contribuir a garantir la millora contínua de la capacitat i els estàndards.

La Política de Reclutament i Selecció proporciona un marc i una estructura per a tot el personal de l'IRB Barcelona que està implicat en el procés de contractació i selecció.

 

Política de Reclutament

S'imposen creixents demandes als instituts d'investigació per col·laborar amb les empreses com una forma de generar fons addicionals per recolzar la seva recerca. En aquest context, els membres de l'IRB Barcelona es troben en situacions on poden sorgir potencials conflictes entre els seus interessos personals i professionals i els interessos de l'IRB Barcelona.

La participació dels membres de l'IRB Barcelona en aquestes activitats pot donar lloc a conflictes d'interès, possibles o existents, que requereixen que l'IRB Barcelona actuï i adopti mesures en defensa dels seus interessos.

La política de l'IRB Barcelona és fomentar les activitats externes i garantir que quan sorgeixi un conflicte d'interès es reconeix i divulga, i si escau, s'aborda i es gestiona adequadament.

 

Política de Conflicte d'Interessos

El Codi de Conducta estableix recomanacions que regeixen les activitats d'investigació i altres esforços a l'IRB Barcelona. El seu objectiu és garantir un entorn adequat per a la recerca de qualitat i establir pautes sobre la integritat dels membres de la comunitat en el seu treball diari. Les recomanacions han estat elaborades d'acord amb la legislació vigent.

El Codi de Conducta complementa les polítiques i documents oficials de l'IRB Barcelona, com els de salut i seguretat, les condicions de treball o la gestió de la informació, les finances o de la propietat intel·lectual, i no les substitueix.

 

Codi de Conducta

Declaració institucional sobre l’ús d’animals d’experimentació

L’Institut de Recerca Biomèdica de Barcelona, també anomenat IRB Barcelona, s’ha adherit a l’acord de transparència en l’experimentació animal que promou la Confederació de Societats Científiques d’Espanya (COSCE, per les seves sigles en castellà) amb la col·laboració de l’Associació Europea per la Investigació Animal (EARA, per les seves sigles en anglès), i que es va emetre el 20 de setembre de 2016.

S’ha demostrat que la investigació amb animals és essencial per revelar els mecanismes biològics que estan involucrats amb l’aparició de malalties i en el desenvolupament de tractaments mèdics. Sense aquesta investigació, no es podria comptar amb els medicaments, antibiòtics, vacunes i tècniques quirúrgiques que s’apliquen en medicina humana i veterinària.

L’IRB Barcelona du a terme un compliment estricte de la legislació vigent relativa al benestar i protecció dels animals que s’utilitzen en l’experimentació i amb altres finalitats científiques. Aquesta legislació impedeix que cap projecte d’investigació que requereixi l’ús d’animals pugui començar sense l’avaluació ètica preceptiva i l’autorització final per part de l’autoritat competent respectiva. L’experimentació animal necessita l’aprovació per part de comitès i organismes externs a l’IRB Barcelona que promouen l’ús de mètodes alternatius, la reducció del nombre d’animals utilitzats i el refinament dels procediments experimentals. L’objectiu de l’IRB Barcelona és que els seus investigadors compleixin els estàndards més elevats del benestar animal; no solament per qüestions de responsabilitat legal i moral sobre aquests, sinó també perquè no s’aconseguiria fer ciència de qualitat sense garantir-ne el benestar.

L’IRB Barcelona també garanteix el compliment de la legislació que obliga a fer que el personal a càrrec dels animals i els investigadors involucrats amb l’experimentació comptin amb la formació i els coneixements necessaris.