Objetivo: Igualdad de género. El IRB Barcelona se une al proyecto CALIPER

Reunión de lanzamiento del consorcio CALIPER celebrada en Salónica (Grecia) en enero de 2020.
Reunión de lanzamiento del consorcio CALIPER celebrada en Salónica (Grecia) en enero de 2020.

Como parte de su compromiso por fomentar políticas de igualdad de género, el IRB Barcelona participa en el proyecto CALIPER, financiado por la UE, para desarrollar un Plan de igualdad de género e implementar la integración de la perspectiva de género como una estrategia de desarrollo organizacional.

CALIPER tiene como objetivo promover una metodología universal que brinde apoyo permanente a la igualdad de género para evitar este tipo de discriminación en las instituciones científicas.

La Unión Europea (UE) otorga cada vez mayor importancia a la promoción de programas que aborden la desigualdad de género en todos los niveles de la sociedad, incluidas las instituciones científicas y de investigación. Comprometido con esta causa, el IRB Barcelona se ha unido al proyecto CALIPER, financiado por la UE, que tiene por objetivo dar apoyo a la transformación de las instituciones de investigación en entidades con mayor igualdad de género mediante el aumento del número de mujeres investigadoras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), mejorando así sus perspectivas profesionales y añadiendo una dimensión de género a la investigación. 

El objetivo de CALIPER es diseñar una metodología universal que apoye la igualdad de género de forma permanente y evite la discriminación de género en las instituciones científicas. CALIPER está formado por un consorcio que engloba a siete instituciones de investigación y dos organizaciones de financiación de investigación. Las partes asociadas involucradas  en el proyecto tienen un objetivo común: implementar un Plan de Igualdad de Género que abarque una extensa área de la UE (sur de los Balcanes, Europa central y países bálticos). El consorcio también cuenta con dos PYME, que se encargan de la coordinación y gestión científica del proyecto, y una asociación profesional, cuya función es difundir los resultados del proyecto. Con un presupuesto de 2.896.475 euros para 4 años, CALIPER comenzó en enero de 2020 con una reunión de lanzamiento celebrada en Salónica (Grecia).

 

Transformación organizacional a través de la perspectiva de género

 

A través de la participación en el proyecto CALIPER, el objetivo principal del IRB Barcelona es lograr la integración de la perspectiva de género a través de un Plan de Igualdad de Género, que se desarrollará e implementará a lo largo de todo el proyecto. La participación del IRB Barcelona en CALIPER dará apoyo a su propio entorno institucional y a la transformación en las perspectivas de género al fomentar la responsabilidad y fortalecer el compromiso de los actores clave de la institución en todos los niveles (Recursos Humanos, Comité de Igualdad y Diversidad, puestos de Dirección y Gerencia, Investigadores y Administración).

Además, el IRB Barcelona tiene como finalidad compartir y transferir el conocimiento y la experiencia adquiridos durante el proyecto con otras partes interesadas a nivel local y nacional, tanto del sector biomédico público como del privado, así como con asociaciones específicas que están comprometidas con la igualdad de género en STEM en España.

Todas las actividades de CALIPER que se lleven a cabo en el Instituto serán coordinadas por un equipo central* e implementadas y apoyadas por un Grupo de Trabajo del Plan de Igualdad de Género**. En las primeras etapas del proyecto, este equipo ha empezado a realizar evaluaciones internas y externas que implican a diferentes grupos de personal y que incluyen funciones de gestión y realización de entrevistas y encuestas. Estas actividades se llevarán a cabo a lo largo de varios meses.

Aunque la crisis sanitaria provocada por la pandemia de COVID-19 ha provocado un retraso en el inicio de las actividades más relevantes del proyecto, el equipo de CALIPER del IRB Barcelona está entusiasmado con la posibilidad de iniciar su trabajo lo antes posible. Mientras tanto, el IRB Barcelona continúa allanando el camino para la implementación de procedimientos y políticas de igualdad y diversidad de género a través de su Comité de Igualdad y Diversidad, como se indica en un entrevista que se realizó recientemente a una de sus integrantes.

El IRB Barcelona espera que la experiencia en Igualdad de Género e  Igualdad y Diversidad, obtenida a través de CALIPER sirva en gran medida para su estrategia de empoderamiento tanto de su comunidad como de la institución en su conjunto.

 

* Maribel Labrid, Neus Prats, Sònia Saborit, María Macías, Martina Gasull.

** Susanna Bodoy, Guiomar Solanas, Toni Riera, Anna Vilches, Adrià Nicolàs, Marta Puerto, Tiago Oliveira Botelho, Natàlia Marrugat, Sara Martorell, Nahia Barbería, Margarida Corominas.