Pasar al contenido principal

En el IRB Barcelona tenemos un Plan

23 Nov 21

Images

Participantes

Imagen
Head of Human Resources and Academic Affairs
Tel.+34 93 40 39782
Imagen
Section Head Pre-Award Grants
Tel.+34 93 40 31101
Imagen
Health & Safety Section-Head
Tel.+34 93 40 20592
Imagen
Leyre Caracuel
Academic Office Coordinator
Tel.+34 93 40 20528

Contact

Imagen
Press and Communications Officer
Tel.+34 93 40 37255

Aunque en pleno siglo XXI se podría pensar que ya no hace falta hacer muchas cosas en un centro de investigación de talla internacional como el IRB Barcelona para garantizar la igualdad y la diversidad, todavía nos queda camino por recorrer para que la ciencia sea más diversa, equitativa e integradora. Acabar con las desigualdades y las discriminaciones por razón de género u otras identidades sociales en la investigación biomédica es un hito que queremos contribuir a alcanzar.  

El último año, y en el marco del Proyecto Caliper, el equipo de trabajo del proyecto, apoyado por el Comité de Igualdad y Diversidad y con el apoyo de un equipo de personas colaboradoras a nivel interno y externo, ha llevado a cabo una evaluación de diferentes aspectos relacionados con la igualdad en la que se han analizado diferentes ámbitos relacionados con la gobernanza, los recursos humanos, la comunicación, la investigación, el acoso y la interseccionalidad.

Después de unos meses de trabajo con diferentes herramientas como investigación interna, focus groups, encuestas y entrevistas, se ha llegado a la conclusión de que es necesario mejorar en una serie de ámbitos, y se han definido 24 acciones para poder conseguirlo. 

Las 24 acciones están enmarcadas dentro de los ámbitos antes mencionados, y por poner algunos ejemplos, encontramos la elaboración de una guía de lenguaje inclusivo, una guía de “work-life balance”, la actualización del protocolo de acoso, el mantenimiento y mejora de los programas de mentoría y sesiones de formación sobre la inclusión de la dimensión de sexo y género en la investigación. Estas acciones han sido validadas a nivel institucional por todos los estamentos necesarios para que se lleven a cabo con éxito. 

Para empezar, una de las primeras acciones del Plan de Igualdad es la comunicación del propio plan. Para que éste sea un éxito, toda la comunidad IRB Barcelona debe conocerla y hacerla suya. Por este motivo, la acción más importante de los próximos meses será darlo a conocer en profundidad, de forma que toda la Comunidad pueda participar y, por tanto, pueda recoger sus frutos durante los próximos 4 años en los que estará vigente. 

Con la presentación oficial del Plan el 24 de noviembre en una sesión online seguida de una mesa redonda sobre mentoraje, queremos dar a conocer este plan del que seguro oirás hablar durante los próximos 4 años. 

En el IRB Barcelona tenemos un Plan: el Plan de Igualdad de Género elaborado en el marco del proyecto CALIPER. 

 

Sobre el IRB Barcelona

Creado en 2005 por la Generalitat de Catalunya y la Universidad de Barcelona, el IRB Barcelona es Centro de Excelencia Severo Ochoa desde 2011. El objetivo del IRB Barcelona es hacer investigación de excelencia en biomedicina y mejorar la calidad de vida de las personas y, en paralelo, potenciar la formación de talento, la transferencia tecnológica y la comunicación social de la ciencia. Los 27 laboratorios y ocho plataformas tecnológicas trabajan para responder a preguntas básicas en biología y orientadas a enfermedades como el cáncer, la metástasis, el Alzheimer, la diabetes y enfermedades raras. Es un centro internacional que acoge alrededor de 400 trabajadores de más de 30 nacionalidades. Está ubicado en el Parque Científico de Barcelona. El IRB Barcelona es un centro CERCA y es miembro del Barcelona Institute of Science and Technology (BIST).